La indemnización por despido es uno de los derechos laborales más importantes en España, pero su importe varía sustancialmente según el tipo de extinción del contrato. En 2026 conviven tres modalidades principales: despido improcedente (33 días por año), despido objetivo (20 días por año) y fin de contrato temporal (12 días por año). En esta guía explicamos cuándo se aplica cada una, cómo calcularlas con ejemplos prácticos y los topes máximos que marca la ley.
Tipos de indemnización en España
Cada tipo de extinción tiene una indemnización distinta. Conocer la diferencia es clave para reclamar lo que te corresponde:
| Tipo de despido / extinción | Días por año trabajado | Tope máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causa económica, técnica, organizativa) | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Despido procedente (disciplinario) | 0 días | — |
| Baja voluntaria | 0 días | — |
Despido improcedente: 33 días/año
Se considera improcedente cuando la empresa no acredita causa válida, no respeta la forma legal o un juez lo declara como tal. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días/año por el periodo previo a esa fecha.
La empresa puede optar entre indemnizar o readmitir al trabajador en los cinco días siguientes a la sentencia. En la práctica, casi siempre paga la indemnización.
Despido objetivo: 20 días/año
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas (ERE, ineptitud sobrevenida, faltas de asistencia justificadas pero recurrentes). La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregar la indemnización en el momento de la comunicación del despido junto con un preaviso de 15 días.
Fin de contrato temporal: 12 días/año
Al finalizar un contrato temporal por cumplimiento del plazo (no por despido anticipado), el trabajador recibe 12 días de salario por año trabajado. No tiene tope máximo, pero rara vez supera importes elevados al tratarse generalmente de contratos cortos. Los contratos formativos y los de relevo presentan particularidades.
Cómo calcular tu indemnización paso a paso
La fórmula general es: Salario diario × Días por año × Años trabajados (proporcional).
Ejemplo: trabajador con 30.000€ brutos anuales (incluyendo extras) y 5 años y 6 meses en la empresa, despido improcedente:
- Salario diario: 30.000€ ÷ 365 = 82,19€
- Años trabajados: 5,5
- Indemnización: 82,19€ × 33 días × 5,5 años = 14.917,49€
- Tope (24 mensualidades): 2.500€ × 24 = 60.000€ (no aplica, está por debajo)
Para el mismo caso con despido objetivo:
- Indemnización: 82,19€ × 20 días × 5,5 años = 9.040,90€
Comprueba tu caso real en la Calculadora de Indemnización.
Tributación de la indemnización
Las indemnizaciones por despido improcedente y objetivo están exentas de IRPF hasta el límite legal (el equivalente a los días/año marcados por ley). El exceso sobre ese tope sí tributa. Las indemnizaciones por fin de contrato temporal tributan íntegramente como rendimiento del trabajo.
Tras el despido, recuerda solicitar la prestación por desempleo. Calcula su importe en la Calculadora de Paro y revisa también el finiquito que te corresponde aparte de la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Indemnización y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito liquida días pendientes, vacaciones y prorratas de extras. La indemnización compensa la pérdida del puesto. Se cobran juntos pero son conceptos distintos. Lo aclaramos en cómo calcular el finiquito.
¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 o 20 días según el tipo). Lo que exceda tributa como rendimiento irregular del trabajo, con reducción del 30%.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Es un plazo breve y de caducidad: no lo dejes pasar.
Conclusión
Conocer los tipos de indemnización por despido y sus fórmulas te evita aceptar cantidades inferiores a las legales. Identifica primero el tipo de extinción (improcedente, objetivo o fin de contrato), aplica los días correspondientes y respeta los topes máximos. Apóyate en la Calculadora de Indemnización, complementa con la Calculadora de Paro y, si tienes dudas, consulta con un abogado laboralista antes de firmar nada.
