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Calculadora de Indemnizacion por Despido

Calcula la indemnizacion que te corresponde segun el tipo de despido, tu antiguedad y salario.

Datos oficiales 2026 Todos los tipos de despido Calcula antiguedad

Datos del despido

Tipo de despido

33 dias/año, max 24 mensualidades. Incluye despido disciplinario declarado improcedente.

EUR/año
Antiguedad en la empresa

Tu indemnizacion

13.561,64 EUR
Despido improcedente - 33 dias/año
Salario diario82,19 EUR
Antiguedad5 años 0 meses
Dias de indemnizacion165 dias
Indemnizacion total13.561,64 EUR

Calculo: 82,19 EUR/dia x 33 dias x 5 años = 13.561,64 EUR

Tipos de despido y sus indemnizaciones

Cada tipo de despido tiene una indemnizacion diferente segun la ley

Despido improcedente

33 dias/año

Cuando el despido no tiene causa justificada o no se ha seguido el procedimiento legal. Incluye el despido disciplinario declarado improcedente por el juez.

Indemnizacion
33 dias por año trabajado, maximo 24 mensualidades.
Para antiguedad anterior a 12/02/2012: 45 dias/año esos años.

Despido objetivo

20 dias/año

Por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion (ETOP). Tambien por ineptitud sobrevenida o falta de adaptacion a cambios tecnicos.

Indemnizacion
20 dias por año trabajado, maximo 12 mensualidades.
Requiere preaviso de 15 dias y carta con causa.

Fin de contrato temporal

12 dias/año

Al finalizar un contrato temporal (obra y servicio, eventual, etc.). No aplica a contratos de interinidad ni formativos.

Indemnizacion
12 dias por año trabajado (contratos desde 2015).
Contratos anteriores: 8-11 dias segun fecha.

Despido procedente

0 dias

Despido disciplinario declarado procedente por el juez debido a faltas graves del trabajador. Sin derecho a indemnizacion.

Importante
Aunque no hay indemnizacion, si tienes derecho al paro si cumples los requisitos de cotizacion.

Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones

Resolvemos las dudas mas comunes sobre despidos e indemnizaciones

Se divide el salario bruto anual (incluyendo pagas extras y todos los complementos) entre 365 dias. Por ejemplo: 30.000 EUR / 365 = 82,19 EUR/dia. Este es el salario que se usa para calcular los dias de indemnizacion.
El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 dias/año (Disp. Trans. 11ª ET) y el posterior a 33 dias/año. Se suman ambos tramos y el resultado se topa en 720 dias (24 mensualidades). EXCEPCION: si el tramo pre-2012 por si solo ya supera 720 dias, el tope absoluto sube a 1.260 dias (42 mensualidades) y el tramo post no añade nada (STS 02/02/2016). Esta calculadora aplica el regimen post-2012 (33 dias/año); para casos con antiguedad anterior, consulta con un abogado laboralista.
La indemnizacion por despido esta exenta de IRPF hasta los limites legales del Estatuto de los Trabajadores (33 dias/año y max 24 mensualidades en improcedente; 20 dias/año y max 12 mensualidades en objetivo), con un tope absoluto de 180.000 EUR (art. 7.e LIRPF, vigente desde 01/08/2014, sin cambios en 2026). El exceso tributa como rendimiento del trabajo; si el periodo de generacion supera 2 años se aplica una reduccion del 30% (art. 18.2 LIRPF) sobre una base maxima de 300.000 EUR. El finiquito si tributa normalmente.
Si, puedes firmar "no conforme" o directamente no firmar. Esto no afecta a tu derecho a cobrar ni a impugnar el despido. Tienes 20 dias habiles para presentar demanda por despido ante el juzgado social.
El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Es obligatorio en cualquier fin de contrato. La indemnizacion es aparte y depende del tipo de despido.
Si, cualquier tipo de despido (procedente, improcedente, objetivo) da derecho al paro si has cotizado al menos 360 dias en los ultimos 6 años. Solo la baja voluntaria sin causa justificada no da derecho al paro.

Como calcular la indemnizacion por despido en España 2026

La indemnizacion por despido es la cantidad economica que el empresario debe pagar al trabajador cuando finaliza la relacion laboral en determinadas circunstancias. El importe depende del tipo de despido, la antiguedad del trabajador y su salario. Esta calculadora te permite conocer rapidamente cuanto te corresponde.

La formula general es: Indemnizacion = Salario diario x Dias por año x Años trabajados. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (con pagas extras incluidas) entre 365 dias. Los dias por año dependen del tipo de despido: 33 dias para improcedente, 20 para objetivo, 12 para fin de contrato.

Tabla resumen de indemnizaciones 2026

Tipo de despido Dias/año Limite Derecho a paro
Despido improcedente 33 dias 24 mensualidades Si
Despido objetivo 20 dias 12 mensualidades Si
Fin contrato temporal 12 dias Sin limite Si
Despido procedente 0 dias - Si
Baja voluntaria 0 dias - No

Ejemplo practico: Despido improcedente

Trabajador con 5 años de antiguedad y salario bruto anual de 30.000 EUR:

Salario diario

82,19 EUR

30.000 / 365

Dias indemnizacion

165 dias

33 x 5 años

Indemnizacion

13.561,64 EUR

82,19 x 165

Despido nulo: readmision obligatoria

El despido nulo es diferente: no hay indemnizacion porque la empresa esta obligada a readmitirte con todos los salarios dejados de percibir (salarios de tramitacion). Se declara nulo cuando:

Discriminacion

Por razon de sexo, edad, religion, orientacion sexual, discapacidad, etc.

Embarazo/Maternidad

Durante embarazo, baja por maternidad/paternidad o hasta 12 meses despues.

Derechos fundamentales

Por ejercer derechos sindicales, reclamar derechos laborales, etc.

Reduccion jornada

Por estar disfrutando de reduccion de jornada por cuidado de hijos o familiares.

Que hacer si te despiden: pasos a seguir

1

Recibe la carta de despido

La empresa debe darte una carta con la fecha de efectos y la causa del despido. Si no te la dan, pidela por escrito.

2

Revisa el finiquito

Comprueba que incluye todo: salarios pendientes, vacaciones, pagas extras. Puedes firmar "no conforme" si no estas de acuerdo.

3

Pide el certificado de empresa

Lo necesitas para solicitar el paro. La empresa debe enviarlo al SEPE en 10 dias. Si no lo hace, puedes reclamarlo.

4

Valora impugnar el despido

Tienes 20 dias habiles para presentar papeleta de conciliacion y despues demanda. Consulta con un abogado laboralista.

5

Solicita el paro

Tienes 15 dias habiles desde el despido. Hazlo online en sede.sepe.gob.es o pide cita en tu oficina de empleo.

Nota: Esta calculadora proporciona una estimacion orientativa basada en la legislacion vigente. Para casos complejos (antiguedad anterior a 2012, ERE, etc.), consulta con un abogado laboralista.

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