EUR/mes
Calcula tu liquidacion al dejar un trabajo: vacaciones pendientes, pagas extras y salarios por cobrar.
A este importe se le aplicara la retencion de IRPF correspondiente. El finiquito es independiente de la indemnizacion.
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Todos los conceptos que la empresa te debe pagar al finalizar la relacion laboral
Los dias del mes en curso que hayas trabajado hasta la fecha de baja. Si te vas el dia 15, te corresponden 15 dias de salario.
Los dias de vacaciones generados que no hayas cogido. El minimo legal son 30 dias naturales al año (art. 38 ET); tu convenio puede mejorarlo. Se devenga aproximadamente 2,5 dias por mes trabajado (30 dias/12 meses).
La parte proporcional de las pagas extras devengadas. Si tienes 2 pagas, se devenga 1/6 de cada paga por mes trabajado (de enero a junio y de julio a diciembre).
Pueden incluirse: horas extras pendientes, comisiones devengadas, plus de antiguedad, beneficios variables, etc. Revisa tu convenio colectivo.
Resolvemos las dudas mas comunes sobre la liquidacion laboral
El finiquito (o liquidacion) es el documento y el pago que cierra la relacion laboral entre trabajador y empresa. Incluye todas las cantidades pendientes de cobrar: salarios, vacaciones y pagas extras devengadas. Esta calculadora te ayuda a estimar el importe que te corresponde.
Es importante entender que el finiquito no es lo mismo que la indemnización. El finiquito se paga siempre, independientemente del motivo de la baja (despido, baja voluntaria, fin de contrato). La indemnizacion es un pago adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido.
Salario: 2.000 EUR/mes | 2 pagas extras | 22 dias de vacaciones/año | 5 dias disfrutados
* A este importe se le aplicara la retencion de IRPF (variable segun situacion personal)
Las pagas extra se generan mes a mes aunque se cobren en fechas concretas. Si tienes 2 pagas (junio y diciembre), cada una se devenga durante 6 meses:
Si tus pagas estan prorrateadas, ya estan incluidas en tu salario mensual (cobras 14 pagas en 12 meses). En ese caso, solo te corresponde el salario por los dias trabajados y las vacaciones pendientes.
Comprueba que los dias del mes en curso estan bien contados. El ultimo dia trabajado debe estar incluido.
Cuenta los dias generados este año y resta los disfrutados. Revisa si hay dias pendientes del año anterior.
Si no estan prorrateadas, comprueba los meses devengados de cada paga. Si ya cobraste alguna completa, ajusta el calculo.
Horas extras pendientes, comisiones, bonus, plus de antiguedad... Revisa tu convenio y contrato.
El porcentaje debe ser el mismo que aplicaban en tu nomina. Una retencion excesiva reduce lo que cobras ahora (aunque lo recuperas en la renta).
Si no estas de acuerdo con el importe, puedes firmar añadiendo "No conforme" junto a tu firma. Esto deja constancia de tu disconformidad. Tienes 1 año para reclamar cantidades adeudadas ante el juzgado de lo social. No firmar o firmar "no conforme" no te impide cobrar lo que si reconocen.
Nota: Esta calculadora proporciona una estimacion basica. Tu finiquito real puede incluir otros conceptos segun tu convenio colectivo y contrato. Para casos complejos, consulta con un asesor laboral.
Otras herramientas para cuando termina una relacion laboral
Calcula tu indemnizacion segun tipo de despido y antiguedad.
Estima cuanto cobraras de desempleo y durante cuanto tiempo.
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Verifica que la retencion del finiquito es correcta.