EUR/año
Descubre cuánto cuesta un empleado a la empresa realmente: salario bruto más toda la Seguridad Social a cargo de la empresa en 2026.
El desempleo a cargo de la empresa es el 5,50% en contratos indefinidos y el 6,70% en temporales.
Depende del CNAE de tu actividad: oficinas ~1,5%, construcción 6%+; consulta la tarifa de primas (disp. adic. 4ª Ley 42/2006).
Todo el salario cotiza: está por debajo de la base máxima 2026 (61.214,40 EUR/año). No incluye otros costes como equipos, formación, PRL o dietas.
Entiende cada concepto de la Seguridad Social a cargo de la empresa en 2026
Financia las prestaciones por enfermedad común, accidente no laboral, maternidad/paternidad y la pensión de jubilación. Es, con diferencia, la mayor parte de la seguridad social a cargo de la empresa: 23,60% de la base de cotización. El trabajador aporta otro 4,70% por este mismo concepto en su nómina.
La empresa también paga: desempleo (5,50% indefinido / 6,70% temporal), FOGASA (0,20%, fondo que cubre salarios e indemnizaciones si la empresa quiebra), formación profesional (0,60%) y el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75% empresarial del 0,90% total en 2026, destinado a la hucha de las pensiones).
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales depende del riesgo de la actividad de la empresa (código CNAE), según la tarifa de primas de la disposición adicional 4ª de la Ley 42/2006. Trabajos de oficina rondan el 1,5%, mientras que actividades de riesgo como la construcción superan el 6%.
La cotización no se aplica sobre todo el salario sin límite: existe una base máxima de 61.214,40 EUR anuales en 2026 (Orden PJC/297/2026). Si el bruto supera esa cifra, el exceso no cotiza, por lo que el porcentaje efectivo de coste baja en salarios altos. Las pagas extra están prorrateadas dentro de la base.
Resolvemos las dudas más comunes sobre el coste total de contratación
Cuando una empresa o un autónomo contrata, el salario bruto pactado es solo una parte del coste total de contratación. A ese bruto hay que sumar la seguridad social a cargo de la empresa: un conjunto de cotizaciones (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y accidentes de trabajo) que en 2026 suponen en torno a un 32,15% adicional en un contrato indefinido con AT/EP de oficina. Es decir, por cada 100 EUR de salario bruto, el coste empresa del trabajador ronda los 132 EUR.
Esta calculadora resulta útil en ambos sentidos: si eres empresario o autónomo, te dice cuánto te costará realmente tu próxima contratación; y si eres empleado negociando salario, te ayuda a entender lo que tu empresa paga por ti más allá de tu nómina (un dinero que nunca ves, porque no forma parte de tu bruto).
En contratos temporales, el total a cargo de la empresa sube al 33,35% (con AT/EP del 1,5%) por el mayor tipo de desempleo, y el del trabajador al 6,55%. El MEI total en 2026 es del 0,90% (0,75% empresa + 0,15% trabajador).
En términos mensuales, ese empleado supone un coste equivalente de 2.753,13 EUR/mes (en 12 pagas), aunque su nómina bruta sea de 2.083,33 EUR/mes. La diferencia es la cotización empresarial, que la empresa ingresa directamente a la Seguridad Social cada mes junto con las cuotas del trabajador.
Las cotizaciones no se aplican sobre el salario sin límite. En 2026 la base máxima de cotización es de 5.101,20 EUR/mes, es decir, 61.214,40 EUR anuales (Orden PJC/297/2026). Si el salario bruto supera esa cifra, el exceso no cotiza ni para la empresa ni para el trabajador, de modo que el porcentaje de coste efectivo desciende en salarios altos. La calculadora aplica este tope automáticamente y te muestra qué parte del salario queda fuera de cotización.
El coste calculado es el general, sin bonificaciones. Existen reducciones de cuotas para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, desempleados de larga duración o la conversión de temporales en indefinidos, entre otros supuestos. Antes de contratar, revisa el catálogo vigente de incentivos en el SEPE o con tu asesoría laboral: en algunos casos el ahorro supera los 1.000 EUR anuales por trabajador.
Nota: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa del coste salarial directo (bruto + Seguridad Social a cargo de la empresa) con los tipos generales de 2026. No incluye otros costes (equipos, formación, PRL, dietas, gestoría) ni bonificaciones aplicables. Para cálculos definitivos, consulta con tu asesoría laboral o la Seguridad Social (www.seg-social.es).
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