Habe ich in der Schweiz Anspruch auf eine Abfindung?

In aller Regel nein. Das Schweizer Recht kennt keine allgemeine Abfindung nach Dienstjahren. Bei einer ordentlichen, gültigen Kündigung schuldet der Arbeitgeber nur den Lohn während der Kündigungsfrist. Eine Entschädigung gibt es nur bei missbräuchlicher Kündigung (Art. 336a OR) oder selten als Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR, wenn man mit mindestens 50 Jahren und 20 Dienstjahren ausscheidet.

Was bringt eine missbräuchliche Kündigung?

Ist die Kündigung missbräuchlich (Art. 336 OR), kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen (Art. 336a OR). Voraussetzung ist eine schriftliche Einsprache vor Ablauf der Kündigungsfrist und eine fristgerechte Klage (Art. 336b OR). Den Betrag legt das Gericht nach Ermessen fest.

Abfindungsrechner Schweiz

Q: Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Nach Art. 335c OR: 7 Tage in der Probezeit; danach 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2. bis 9. Dienstjahr und 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats. Vertrag oder GAV können abweichen, die Frist muss aber für beide Seiten gleich und ausserhalb des 1. Jahres mindestens 1 Monat sein.

Q: Wann gibt es eine Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR?

Nur wenn das Arbeitsverhältnis bei Beendigung mindestens 20 Jahre gedauert hat und die Person mindestens 50 Jahre alt ist. Das gesetzliche Minimum sind 2 Monatslöhne, das gerichtliche Maximum 8. Vom Arbeitgeber finanzierte BVG-Vorsorgeleistungen werden abgezogen (Art. 339d OR), weshalb die Entschädigung heute meist auf null fällt.

Berechne deine gesetzliche Kündigungsfrist nach Art. 335c OR (7 Tage in der Probezeit; sonst 1, 2 oder 3 Monate je nach Dienstjahren) und – falls du bei Beendigung mindestens 50 Jahre alt bist und 20 Dienstjahre erreichst – die Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR. Eine allgemeine Abfindung nach Dienstjahren kennt das Schweizer Recht nicht.

Kündigungsfrist Art. 335c OR Abgangsentschädigung Art. 339b OR Missbräuchliche Kündigung Art. 336a OR

Deine Angaben

Bruttomonatslohn

CHF

Massgebend ist der zuletzt bezogene Bruttomonatslohn inkl. anteiligem 13. Monatslohn und regelmässigen Zulagen. Bei variablem Lohn wird ein Durchschnitt verwendet.

Dienstjahre im selben Betrieb

Jahre

Monate

Die Frist richtet sich nach den vollendeten Dienstjahren: 1. Jahr = 1 Monat, 2.–9. Jahr = 2 Monate, ab dem 10. Jahr = 3 Monate (Art. 335c OR).

Alter bei Beendigung

Jahre alt

Relevant für die Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR: Sie entsteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis mit mindestens 50 Jahren und nach mindestens 20 Dienstjahren endet.

Kündigung während der Probezeit (höchstens 3 Monate)

In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist von Gesetzes wegen 7 Tage (Art. 335b OR); der Endtermin auf ein Monatsende entfällt.

Kündigung möglicherweise missbräuchlich (Art. 336 OR) – Obergrenze anzeigen

Bei missbräuchlicher Kündigung kann das Gericht zusätzlich eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen (Art. 336a OR). Nicht automatisch: setzt einen missbräuchlichen Grund, fristgerechte Einsprache und Klage voraus.

Wert der Kündigungsfrist (brutto)

CHF 14'000.00

2 Monate × CHF 7'000.00

Dienstjahre3 Jahre

Kündigungsfrist (Arbeitgeber)2 Monate zum Monatsende

Formel2 × 7'000

Lohnwert der FristCHF 14'000.00

In der Schweiz gibt es bei einer ordentlichen, gültigen Kündigung keine allgemeine Abfindung nach Dienstjahren. Geschützt wird die Kündigungsfrist: ihr Lohnwert ist das, was dir während dieser Zeit zusteht.

Orientierungswert, keine offizielle, anwaltliche oder steuerliche Auskunft. Berechnung nach Schweizer Recht (Obligationenrecht) mit Gültigkeit ab 01.01.2026 (Stand 2026). Datenstand: 28.06.2026. Gesamtarbeitsverträge (GAV) und kantonale Normalarbeitsverträge können Fristen und Entschädigungen abweichend regeln; prüfe stets den anwendbaren GAV. Die Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR wird um Vorsorgeleistungen gekürzt (Art. 339d OR) und in der Praxis selten ausbezahlt. Die Beträge sind brutto. Einen amtlichen Abfindungsrechner gibt es nicht. Rechtsgrundlage: CO/OR art. 335b (preaviso prueba 7 días), 335c (preaviso 1/2/3 meses según antigüedad), 339b-339c (indemnización larga duración: edad>=50 y servicio>=20, mín 2 meses, máx judicial 8), 339d (deducción por previsión), 336a (despido abusivo hasta 6 meses).

Wie die Abfindung in der Schweiz berechnet wird

Kündigungsfrist, Abgangsentschädigung und missbräuchliche Kündigung – verständlich erklärt

Keine allgemeine Abfindung

Geschützt ist die Frist

Anders als in Spanien oder Frankreich kennt die Schweiz keine gesetzliche Abfindung nach Dienstjahren. Eine ordentliche, gültige Kündigung des Arbeitgebers löst keinen automatischen Anspruch aus. Geschützt wird stattdessen die Kündigungsfrist – also die Zeit bis zum Austritt bzw. ihr Lohnwert, wenn du freigestellt wirst.

Wichtig

Wer eine «Abfindung» erwartet, meint in der Schweiz meist den Lohn während der Kündigungsfrist oder – im Streitfall – eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung.

Kündigungsfrist (Art. 335c OR)

1 / 2 / 3 Monate

Die ordentliche Frist hängt von den Dienstjahren ab, jeweils auf das Ende eines Monats: im 1. Dienstjahr 1 Monat, vom 2. bis 9. Dienstjahr 2 Monate, ab dem 10. Dienstjahr 3 Monate. In der Probezeit (höchstens 3 Monate) sind es 7 Tage (Art. 335b OR).

Beispiel

Bei 12 Dienstjahren bist du im «ab dem 10. Jahr»-Bereich → 3 Monate auf das Monatsende.

Abgangsentschädigung (Art. 339b OR)

Ab 50 & 20 Jahre

Eine Entschädigung «bei langem Arbeitsverhältnis» entsteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis mit mindestens 50 Jahren und nach mindestens 20 Dienstjahren endet (beides zugleich). Das gesetzliche Minimum beträgt 2 Monatslöhne; ohne Regelung legt das Gericht die Höhe fest, höchstens 8 Monatslöhne (Art. 339c OR).

Achtung Art. 339d OR

Vom Betrag werden die vom Arbeitgeber finanzierten BVG-Vorsorgeleistungen abgezogen. Dadurch wird die Entschädigung heute selten ausbezahlt – die 2 Monate sind ein Brutto-Minimum, keine garantierte Auszahlung.

Missbräuchliche Kündigung

Art. 336a OR

Ist die Kündigung missbräuchlich (Art. 336 OR – z. B. diskriminierend oder als Rache für die Geltendmachung eines Rechts), kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen. Sie ist nicht automatisch und liegt im richterlichen Ermessen.

Frist beachten

Du musst vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert Frist klagen (Art. 336b OR), sonst entfällt der Anspruch.

Häufige Fragen zur Abfindung in der Schweiz

Die wichtigsten Fragen zu Anspruch, Frist, Entschädigung und Höhe

In aller Regel nein. Das Schweizer Recht kennt keine allgemeine Abfindung nach Dienstjahren. Bei einer ordentlichen, gültigen Kündigung schuldet der Arbeitgeber dir nur den Lohn während der Kündigungsfrist. Eine echte Entschädigung gibt es nur bei missbräuchlicher Kündigung (Art. 336a OR) oder – sehr selten – als Abgangsentschädigung nach Art. 339b OR, wenn du mit mindestens 50 Jahren und 20 Dienstjahren ausscheidest.

Nach Art. 335c OR: 7 Tage in der Probezeit; danach 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2. bis 9. Dienstjahr und 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr – jeweils auf das Ende eines Monats. Vertrag oder GAV können abweichen, die Frist muss aber für beide Seiten gleich und (ausserhalb des 1. Jahres) mindestens 1 Monat sein.

Nur wenn das Arbeitsverhältnis bei Beendigung mindestens 20 Jahre gedauert hat und du mindestens 50 Jahre alt bist (beides zugleich). Das gesetzliche Minimum sind 2 Monatslöhne, das gerichtliche Maximum 8. Wichtig: Vom Arbeitgeber finanzierte BVG-Vorsorgeleistungen werden abgezogen (Art. 339d OR), weshalb die Entschädigung heute meist auf null fällt.

Ist die Kündigung missbräuchlich im Sinn von Art. 336 OR, kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen (Art. 336a OR). Voraussetzung: Du erhebst vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache und reichst innert Frist Klage ein (Art. 336b OR). Der konkrete Betrag liegt im Ermessen des Gerichts.

Für den massgebenden Bruttomonatslohn wird üblicherweise der anteilige 13. Monatslohn sowie regelmässige Zulagen eingerechnet; bei variablem Lohn oder Provisionen wird ein Durchschnitt gebildet. Dieser Rechner geht von einem bereits konsolidierten Bruttomonatslohn aus.

Alle Beträge sind brutto. Lohn während der Kündigungsfrist unterliegt den üblichen Sozialabgaben (AHV/IV/EO, ALV, BVG) und der Quellen- bzw. ordentlichen Besteuerung. Entschädigungen können je nach Natur eigenständig behandelt werden. Für den Nettolohn nutze unseren Brutto-Netto-Rechner.

Abfindung in der Schweiz: Kündigungsfrist und Entschädigung berechnen

In der Schweiz gibt es – anders als in vielen Nachbarländern – keine allgemeine gesetzliche Abfindung nach Dienstjahren. Das Obligationenrecht (OR) schützt Arbeitnehmende bei einer ordentlichen Kündigung in erster Linie über die Kündigungsfrist: Während dieser Zeit läuft der Lohn weiter, auch wenn du freigestellt wirst. Nur in zwei Sonderfällen kommt eine echte Geldleistung dazu – die Abgangsentschädigung bei langem Arbeitsverhältnis (Art. 339b OR) und die Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung (Art. 336a OR). Dieser Rechner zeigt dir alle drei Elemente in Schweizer Franken.

Die Kündigungsfrist nach Art. 335c OR

Massgebend sind die vollendeten Dienstjahre im selben Betrieb. Im 1. Dienstjahr beträgt die Frist 1 Monat, vom 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr 2 Monate und ab dem 10. Dienstjahr 3 Monate – stets auf das Ende eines Kalendermonats. Während der Probezeit (von Gesetzes wegen höchstens 3 Monate) kann jederzeit mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden (Art. 335b OR). Der wirtschaftliche Wert der Frist, wenn du sie nicht abarbeitest, entspricht der Anzahl Monate multipliziert mit dem Bruttomonatslohn.

Tabelle: Beispielrechnungen

Fall	Kündigungsfrist	Lohnwert
CHF 5'500, 2 Monate Dienst, Probezeit	7 Tage	CHF 1'283.33
CHF 6'000, 6 Monate (1. Dienstjahr)	1 Monat	CHF 6'000.00
CHF 7'000, 3 Dienstjahre	2 Monate	CHF 14'000.00
CHF 8'000, 12 Dienstjahre	3 Monate	CHF 24'000.00
CHF 9'000, 50 J. alt, 20 Dienstjahre (+ Art. 339b)	3 Mt. + 2 Mt. Entsch.	CHF 27'000 + 18'000*

* Abgangsentschädigung brutto vor Abzug der Vorsorgeleistungen nach Art. 339d OR; in der Praxis oft stark reduziert oder null.

Abgangsentschädigung bei langem Arbeitsverhältnis (Art. 339b–339d OR)

Diese Entschädigung entsteht ausschliesslich, wenn das Arbeitsverhältnis bei Beendigung mindestens 20 Jahre gedauert hat und die arbeitnehmende Person mindestens 50 Jahre alt ist. Ihre Höhe bestimmt sich nach Vertrag, Normalarbeitsvertrag oder GAV, beträgt aber mindestens 2 Monatslöhne; fehlt eine Regelung, setzt das Gericht den Betrag nach Ermessen fest, höchstens 8 Monatslöhne (Art. 339c OR). Entscheidend ist der Abzug nach Art. 339d OR: Leistungen einer Vorsorgeeinrichtung (BVG / 2. Säule), soweit vom Arbeitgeber finanziert, werden angerechnet. Da diese Leistungen das Minimum von 2 Monaten meist erreichen oder übersteigen, wird die Abgangsentschädigung heute nur noch selten ausbezahlt.

Missbräuchliche Kündigung (Art. 336a OR)

Ist eine Kündigung missbräuchlich – etwa wegen einer Eigenschaft der Person, der Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts oder als Rache (Art. 336 OR) –, kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zusprechen. Sie ist nicht automatisch: Die betroffene Person muss vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert Frist Klage einreichen (Art. 336b OR). Den konkreten Betrag legt das Gericht unter Würdigung aller Umstände fest; er kommt zusätzlich zum Lohn der Kündigungsfrist.

Hinweis: Dieser Rechner liefert einen Orientierungswert und ersetzt keine anwaltliche oder steuerliche Beratung. Gesamtarbeitsverträge (GAV) und kantonale Normalarbeitsverträge können Fristen und Entschädigungen abweichend regeln; bei kollektiven Entlassungen können zudem Sozialpläne reale Abfindungen vorsehen. Während besonderer Sperrfristen (Krankheit/Unfall, Schwangerschaft, Militär-/Zivildienst, Art. 336c OR) ist eine Kündigung nichtig und die Fristen verlängern sich – das ist hier nicht modelliert.