kr / mnd
Brutto fast månedslønn. I oppsigelsestiden beholder du full lønn — det er denne som ganges opp med antall måneders frist.
Norge har ingen lovfestet sluttvederlag. Det du har krav på, er full lønn i hele oppsigelsestiden (oppsigelsesfrister, aml. kap.15-3). Regn ut den garanterte minstebetalingen, legg til en eventuell forhandlet sluttpakke, og se skattefritaket for oppreisning ved usaklig oppsigelse.
Brutto fast månedslønn. I oppsigelsestiden beholder du full lønn — det er denne som ganges opp med antall måneders frist.
Aldersopptrapping (4/5/6 mnd ved 50/55/60 år) gjelder kun dersom du i tillegg har minst 10 års sammenhengende ansiennitet.
I Norge finnes det ikke noe lovfestet sluttvederlag. Det du er garantert ved oppsigelse, er full lønn i oppsigelsestiden. Alt utover dette er en forhandlet sluttpakke — ikke en rettighet.
Veiledende beregning — ikke offisiell, juridisk eller skattefaglig rådgivning. Beregning etter norsk rett med gyldighet fra 01.01.2026 (regler 2026). Datagrunnlag: 28.06.2026. Oppsigelsesfristene er lovens minimum; tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi lengre frister, aldri kortere. Sluttpakke og erstatning ved usaklig oppsigelse er ikke fastsatt med formel og varierer fra sak til sak. Det finnes ingen offisiell statlig sluttvederlag-kalkulator fordi den lovfestede ytelsen ikke eksisterer i Norge. Rettsgrunnlag: Arbeidsmiljøloven (lov 2005-06-17-62) kap.15-3 (oppsigelsesfrister: 1/2/3/4/5/6 meses según antigüedad y edad, 14 días en periodo de prueba); kap.15-12 (erstatning por despido injustificado, discrecional); Skatteetaten (sluttpakke tributa como lønn desde 1-ene-2016, exención dano no económico hasta 1,5 G); NAV grunnbeløp 2026 = 136.549 NOK.
Hvorfor det ikke finnes lovfestet sluttvederlag, hva oppsigelsestiden gir, og hvordan sluttpakke og oppreisning fungerer
Arbeidsmiljøloven pålegger ikke arbeidsgiver å betale en sluttsum ved opphør. Det finnes ingen formel av typen «X dager per år». Den juridiske bunnplanken er lønn i oppsigelsestiden — du beholder stillingen og full lønn ut hele fristen.
Fristen øker med ansiennitet og alder: 1 mnd som hovedregel, 2 mnd ved minst 5 år, 3 mnd ved minst 10 år. Med minst 10 år i tillegg etter alder: 4 mnd fra 50 år, 5 mnd fra 55 år og 6 mnd fra 60 år. I prøvetid er fristen 14 dager.
Ved nedbemanning tilbyr arbeidsgiver ofte en sluttpakke: noen måneders lønn i tillegg til oppsigelsestiden. Det finnes ingen tariff for dette — det er kontraktsfestet eller forhandlet, og avhenger av ansiennitet, alder, omplasseringsmuligheter og forhandlingsstyrke.
Er oppsigelsen usaklig, kan retten tilkjenne erstatning etter en skjønnsmessig vurdering (økonomisk tap + omstendigheter). Det finnes ingen formel eller fast tak. Delen som er oppreisning for ikke-økonomisk skade er skattefri opp til 1,5 G.
De viktigste spørsmålene om sluttvederlag, oppsigelsestid, sluttpakke og skatt
Mange tror at man får et sluttvederlag automatisk når man blir sagt opp. I Norge stemmer ikke det: arbeidsmiljøloven har ingen regel om lovfestet sluttvederlag, og det finnes ingen formel av typen «X dager per arbeidsår». Det som faktisk er lovfestet og lar seg regne ut, er lønn i oppsigelsestiden — du beholder stillingen og full lønn ut hele oppsigelsesfristen. Denne kalkulatoren regner ut den garanterte minstebetalingen etter ansiennitet og alder, lar deg legge til en eventuell forhandlet sluttpakke, og viser skattefritaket for oppreisning ved usaklig oppsigelse.
Den lovbestemte minstefristen øker med sammenhengende ansiennitet, og — fra minst 10 år — også med alder. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt, og i hele perioden har du krav på full lønn. Det er derfor oppsigelsestiden i praksis fungerer som det garanterte «sluttoppgjøret».
Ved nedbemanning eller avtalt sluttavtale tilbyr arbeidsgiver ofte en sluttpakke i tillegg til oppsigelsestiden — typisk noen måneders lønn (ofte 1–12 måneder etter ansiennitet, alder og forhandlingsstyrke). Det finnes ingen lovfestet sats: sluttpakken er kontraktsfestet eller følger av tariffavtale. Skattemessig behandles den som ordinær lønn (lønnstrekk og trygdeavgift) etter Skatteetatens regler fra 2016.
Er oppsigelsen usaklig (aml. § 15-12), kan domstolen tilkjenne en erstatning som fastsettes skjønnsmessig ut fra det økonomiske tapet, partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Det finnes ingen formel eller fast øvre grense. Den delen som er oppreisning for ikke-økonomisk skade, er skattefri opp til 1,5 G. Med grunnbeløpet på 136 549 kr i 2026 tilsvarer det 204 823,50 kr skattefritt; eventuelt lønnstap eller sluttpakke utover dette beskattes som lønn.
Merk: Denne kalkulatoren gir et veiledende anslag og erstatter ikke juridisk eller skattefaglig rådgivning. Oppsigelsesfristene er lovens minimum — tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi lengre frister. Det finnes ingen offisiell statlig sluttvederlag-kalkulator, fordi den lovfestede ytelsen ikke eksisterer i Norge.
Flere nyttige verktøy for lønn, prosent og frister
Regn ut nettolønn fra brutto: skatt på alminnelig inntekt, trinnskatt og trygdeavgift.
Regn ut prosent av et beløp, hvor mange prosent en andel utgjør, påslag og avslag.
Løs proporsjonalitetsoppgaver: direkte og omvendt forhold.
Regn ut hvor mange dager det er mellom oppsigelse og sluttdato.