kr.
Lønnen på fratrædelsestidspunktet inkl. faste tillæg og lønaccessoirer (Funktionærloven §2a).
Beregn din lovpligtige fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærloven §2a (1 måneds løn ved 12 års ansættelse, 3 måneder ved 17 år), dit opsigelsesvarsel efter §2 og — efter ønske — skatten af godtgørelsen efter Ligningsloven §7U.
Lønnen på fratrædelsestidspunktet inkl. faste tillæg og lønaccessoirer (Funktionærloven §2a).
Godtgørelsen efter §2a udløses først ved 12 års uafbrudt ansættelse (1 måned) og ved 17 år (3 måneder). Under 12 år: ingen lovpligtig godtgørelse.
§2a og §2 gælder kun funktionærer (administrativt, teknisk eller kommercielt arbejde over 8 t/uge). For timelønnede/ikke-funktionærer afhænger godtgørelse og varsel af overenskomsten.
Godtgørelsen efter §2a forudsætter, at arbejdsgiveren opsiger, og at funktionæren faktisk fratræder. Den udbetales ikke ved egen opsigelse (selvopsigelse).
Danmark har ingen generel lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse. Den eneste lovbestemte er §2a i Funktionærloven, og den udløses kun ved 12+ års anciennitet. Det generelle krav ved opsigelse er det betalte opsigelsesvarsel (§2).
Vejledende beregning — ikke en officiel, advokat- eller revisorfaglig rådgivning. Beregnet efter dansk ret med virkning fra 01.01.2026 (satser 2026). Datastand: 28.06.2026. Bruttobeløbet (løn × måneder efter §2a) er præcist efter loven; nettoberegningen er et skøn med en gennemsnitlig marginalskat og afhænger af din kommune og samlede årsindkomst. Det nøjagtige beløb beregnes i skat.dk (forskuds-/årsopgørelse). Der findes ingen officiel godtgørelsesberegner. Retsgrundlag: Funktionærloven §2a (fratrædelsesgodtgørelse: 12 años=1 mes, 17 años=3 meses; reforma vigente desde 01/02/2015) y §2 (opsigelsesvarsel 1/3/4/5/6 meses); Ligningsloven §7U (bundfradrag 8.000 kr exento + AM-bidrag 8% sobre el exceso + renta personal); tipos IRPF 2026 Skattestyrelsen.
Hvem har ret, beløbet, opsigelsesvarslet og skatten — forklaret enkelt
En funktionær, der har været uafbrudt ansat i samme virksomhed og opsiges af arbejdsgiveren, har ret til en fratrædelsesgodtgørelse: 1 måneds løn ved 12 års ansættelse og 3 måneders løn ved 17 år. Mellem 12 og 16 år er det 1 måned; under 12 år er der ingen lovpligtig godtgørelse.
I modsætning til en udbredt misforståelse findes der ingen generel ret til fratrædelsesgodtgørelse i Danmark. §2a gælder kun funktionærer med høj anciennitet. Det, loven garanterer ved opsigelse, er først og fremmest det betalte opsigelsesvarsel (§2).
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel stiger med ancienniteten, altid til udgangen af en måned: 0-6 måneder → 1 måned; 6 mdr.-3 år → 3 måneder; 3-6 år → 4 måneder; 6-9 år → 5 måneder; over 9 år → 6 måneder (maks.). Funktionærens eget varsel ved opsigelse er 1 måned.
Fratrædelsesgodtgørelsen beskattes gunstigt: de første 8.000 kr. er skattefri (og fri for AM-bidrag). Af det, der overstiger 8.000 kr., betales AM-bidrag 8 %, og resten beskattes som personlig indkomst (A-indkomst): bundskat 12,01 % + kommuneskat ~25 % (+ mellem-/topskat ved høj indkomst).
De vigtigste spørgsmål om ret, beløb, varsel og skat
Fratrædelsesgodtgørelsen er et engangsbeløb, som arbejdsgiveren skal betale en funktionær med høj anciennitet ved opsigelse. I modsætning til hvad mange tror, findes der i Danmark ingen generel ret til godtgørelse: en opsigelse afslutter som udgangspunkt blot ansættelsesforholdet, og det, loven garanterer alle funktionærer, er det betalte opsigelsesvarsel (§2). Den eneste lovbestemte godtgørelse er Funktionærloven §2a — og kun ved 12 års eller mere ansættelse. Denne beregner viser godtgørelsen efter §2a, dit opsigelsesvarsel og — efter ønske — skatten af godtgørelsen efter §7U.
Reglen er enkel: en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed og opsiges af arbejdsgiveren, har ret til 1 måneds løn ved 12 års ansættelse og 3 måneders løn ved 17 år. Mellem 12 og 16 år er det 1 måned; under 12 år er der ingen lovpligtig godtgørelse. Beløbet beregnes af lønnen på fratrædelsestidspunktet inkl. faste tillæg og lønaccessoirer. Bemærk, at det tidligere trin på 2 måneder (ved 15 år) blev afskaffet ved reformen med virkning fra 1.2.2015 — den gamle skala (12/15/18 år = 1/2/3 måneder) cirkulerer stadig på forældede sider og skal ikke bruges.
Det varsel, arbejdsgiveren skal give, afhænger af ancienniteten og løber altid til udgangen af en måned: 1 måned ved 0-6 måneders ansættelse, 3 måneder efter 6 måneder, 4 måneder efter 3 år, 5 måneder efter 6 år og 6 måneder (maksimum) efter 9 år. Varslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst 6 måneder. Funktionærens eget varsel ved egen opsigelse er som udgangspunkt 1 måned. I hele opsigelsesperioden bevarer funktionæren sin fulde løn.
Fratrædelsesgodtgørelsen nyder en gunstig beskatning efter Ligningsloven §7U. De første 8.000 kr. (2026) er skattefri og fri for AM-bidrag. Af det beløb, der overstiger 8.000 kr., betales først AM-bidrag 8 %, og resten beskattes som personlig indkomst (A-indkomst): bundskat 12,01 % + gennemsnitlig kommuneskat ~25,07 %, samlet ca. 37,08 % i marginalskat, hvis indkomsten ikke når mellem- eller topskattegrænserne. Eksempel: ved en godtgørelse på 40.000 kr. er 8.000 kr. fri, af 32.000 kr. trækkes AM-bidrag 2.560 kr., og de resterende 29.440 kr. beskattes med ca. 37,08 % ≈ 10.916 kr. — netto omkring 26.524 kr. Vigtigt: er udbetalingen reelt løn i opsigelsesperioden, gælder §7U ikke, og hele beløbet beskattes som almindelig A-indkomst uden bundfradraget på 8.000 kr.
Bemærk: Denne beregner giver et vejledende skøn og erstatter ikke advokat- eller revisorrådgivning. Bruttobeløbet (løn × måneder efter §2a) er præcist efter loven, men nettoberegningen bygger på en gennemsnitlig marginalskat (37,08 %) uden hensyn til din konkrete kommune, personfradrag eller mellem-/topskat. Det nøjagtige skattetal beregner du i skat.dk (forskuds- og årsopgørelse). Der findes ingen officiel godtgørelsesberegner.
Flere nyttige værktøjer om løn, skat og frister
Beregn din nettoløn af bruttoløn: AM-bidrag, A-skat og fradrag.
Beregn procentdelen af et beløb, andelen og til-/fradrag.
Løs proportionalitetsopgaver: ligefrem og omvendt proportionalitet.
Beregn antallet af dage mellem opsigelse og fratræden.