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Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois (primes incluses, proratisées). Saisissez le montant brut.
Estimez votre indemnité légale de licenciement (CDI) à partir de votre salaire de référence et de votre ancienneté : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois au-delà (art. R1234-2 du Code du travail).
Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois (primes incluses, proratisées). Saisissez le montant brut.
L'année incomplète est proratisée par mois complets (art. R1234-1). Il faut au moins 8 mois d'ancienneté pour avoir droit à l'indemnité légale.
Licenciement ouvrant droit à l'indemnité légale (hors faute grave/lourde).
Estimation indicative du plancher légal. Une convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.
Outil à titre indicatif, non officiel. Ce calculateur applique le barème légal du Code du travail (art. R1234-2) en vigueur au 1er janvier 2026 et fournit une estimation de l'indemnité légale (plancher minimum). Il ne tient pas compte d'une éventuelle indemnité conventionnelle plus favorable (convention collective), ni de la fiscalité applicable. Pour un calcul officiel, utilisez le simulateur du Ministère du Travail et consultez votre convention collective. Source : service-public.fr.
Comprendre le salaire de référence, l'ancienneté et les deux tranches du barème légal
Le salaire de référence est, au choix le plus avantageux pour le salarié : soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement, soit 1/3 des 3 derniers mois (les primes annuelles ou exceptionnelles étant alors proratisées). Il s'agit du salaire brut et il inclut les primes, gratifications et avantages.
Le barème légal (art. R1234-2) distingue deux tranches d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois de salaire par année à partir de la 11e année. Les deux parts s'additionnent.
Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue à la date de notification pour avoir droit à l'indemnité légale. L'année incomplète est proratisée par mois complets : par exemple 9 mois comptent pour 9/12 d'année, valorisés au taux de leur tranche.
Le montant calculé ici est l'indemnité légale (le minimum). De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité conventionnelle plus généreuse (taux par année plus élevé, plancher en mois, etc.). Lorsque la convention est plus favorable, c'est elle qui s'applique : vérifiez toujours votre convention de branche.
Les réponses aux doutes les plus courants sur le calcul de l'indemnité légale
L'indemnité légale de licenciement est la somme minimale que la loi garantit à un salarié en CDI licencié pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde) ou pour motif économique. Elle est encadrée par le Code du travail (articles L1234-9 et R1234-1 à R1234-4). Pour y avoir droit, il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date de notification du licenciement. Cette calculatrice applique le barème en vigueur au 1er janvier 2026 et fournit une estimation indicative.
Le calcul repose sur deux tranches d'ancienneté (art. R1234-2). Pour les 10 premières années, l'indemnité vaut 1/4 de mois de salaire par année. À partir de la 11e année, chaque année supplémentaire compte pour 1/3 de mois de salaire. Les deux parts s'additionnent. Lorsque la dernière année est incomplète, elle est proratisée par mois complets (art. R1234-1), au taux de la tranche correspondante : 1/4 si l'ancienneté ne dépasse pas 10 ans, 1/3 si elle les dépasse déjà.
Le préavis de licenciement (art. L1234-1) ne se confond pas avec l'indemnité : il s'agit d'une période travaillée (ou rémunérée) avant le départ effectif. Sa durée légale dépend de l'ancienneté : aucune durée légale fixée en dessous de 6 mois (on applique la convention ou les usages), 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Le préavis n'est pas ajouté au montant de l'indemnité ; notre calculatrice l'indique séparément à titre informatif.
L'indemnité calculée ici est le plancher légal. Beaucoup de conventions collectives de branche prévoient une indemnité conventionnelle plus favorable (par exemple un taux par année supérieur, ou un minimum exprimé en mois de salaire). Le principe est simple : c'est le montant le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Avant toute démarche, il est donc essentiel d'identifier votre convention collective et de comparer son barème au minimum légal estimé ci-dessus.
Remarque : cette calculatrice fournit une estimation à titre indicatif et non officiel de l'indemnité légale. Elle ne remplace ni le simulateur officiel du Ministère du Travail, ni l'analyse de votre convention collective, ni un conseil juridique personnalisé. Les montants sont exprimés en brut.
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