kr
Den fasta månadslönen brutto inkl. fasta tillägg. Under uppsägningstiden behåller du full lön och förmåner även om du blir arbetsbefriad (LAS §12).
Sverige har inget lagstadgat avgångsvederlag. Det lagen garanterar vid arbetsgivarens uppsägning är betald uppsägningstid (uppsägningslön) enligt LAS §11 — 1 till 6 månader efter anställningstid. Räkna ut din garanterade bruttolön, lägg till ett ev. framförhandlat avgångsvederlag och se skatten som inkomst av tjänst.
Den fasta månadslönen brutto inkl. fasta tillägg. Under uppsägningstiden behåller du full lön och förmåner även om du blir arbetsbefriad (LAS §12).
Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren. Trappan i LAS §11 går på fulla år: <2 år, 2–4, 4–6, 6–8, 8–10 och 10 år eller mer.
Riksgenomsnittet är 32,38 % men varierar per kommun (ca 29–35 %). Övrig årsinkomst används för att avgöra hur mycket av beloppet som hamnar över skiktgränsen (643 000 kr) och beskattas med 20 % statlig skatt. Förenklad skatt: utan grundavdrag och jobbskatteavdrag.
I Sverige finns ingen rätt till avgångsvederlag enligt lag. Det lagen garanterar vid uppsägning från arbetsgivaren är betald uppsägningstid enligt LAS §11. Ett avgångsvederlag är frivilligt eller följer av kollektivavtal.
Vägledande värde — inte officiell, juridisk eller skatterådgivande information. Beräkning enligt svensk rätt med giltighet från 2026-01-01 (skatteregler 2026). Datakälla kontrollerad: 2026-06-28. Kommunalskatten varierar per kommun (ca 29–35 %); skatten är förenklad och tar inte med grundavdrag eller jobbskatteavdrag — det exakta beloppet räknar du ut i Skatteverkets ”Räkna ut din skatt”. Det finns ingen officiell kalkylator för avgångsvederlag eftersom det inte är en lagstadgad förmån. Rättslig grund: Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) §11 uppsägningstid (1-6 meses por antigüedad), §12-14 lön under uppsägningstiden; Skatteverket "Belopp och procent 2026" (skiktgräns 643.000, statlig 20%, kommunalskatt media 32,38%); 66 kap. inkomstskattelagen (ackumulerad inkomst: mín. 50.000 SEK, máx 10 años / 3 por defecto). NO existe indemnización por despido legal en Suecia.
Rätt, uppsägningstid, framförhandlat belopp och skatt — förklarat begripligt
Till skillnad från många länder har Sverige ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag (”fallskärm”). Ett avgångsvederlag uppstår bara genom ett individuellt avtal eller ett kollektivavtal. Det lagen däremot garanterar vid arbetsgivarens uppsägning är full lön under uppsägningstiden.
När arbetsgivaren säger upp dig växer uppsägningstiden med anställningstiden: under 2 år ger 1 månad, 2–4 år 2, 4–6 år 3, 6–8 år 4, 8–10 år 5 och från 10 år 6 månader (lagtak). Din garanterade bruttolön är månadslön × antal månader.
Det egentliga avgångsvederlaget är ett engångsbelopp som förhandlas fram — det finns ingen lagformel. Stöd vid omställning kan komma via TRR/TSL (omställningsstöd) eller AGB/AGE via AFA Försäkring för kollektivavtalsanslutna, men dessa är inte statliga och inte modellerade här.
Beloppet beskattas som inkomst av tjänst: kommunalskatt (riksgenomsnitt 32,38 %) plus statlig skatt 20 % på den del av underlaget som överstiger skiktgränsen 643 000 kr. Eftersom ett engångsbelopp är ”intjänat” under flera år kan du begära ackumulerad inkomst för att mildra den statliga skatten.
Rätt, belopp, uppsägningstid och skatt
Många tror att man har rätt till ett avgångsvederlag vid uppsägning. I Sverige stämmer det inte: det finns ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag. Det lagen garanterar när arbetsgivaren säger upp dig är i stället full lön under uppsägningstiden (uppsägningslön) enligt LAS, lagen om anställningsskydd (1982:80). Den här kalkylatorn räknar ut din lagstadgade miniminivå, låter dig lägga till ett framförhandlat belopp och visar skatten som inkomst av tjänst.
Uppsägningstiden vid arbetsgivarens uppsägning trappas efter anställningstiden och har ett lagtak på 6 månader. Din garanterade bruttolön är helt enkelt månadslön × antal månaders uppsägningstid. Under den tiden behåller du lön och förmåner även om du blir arbetsbefriad (LAS §12). Ett kollektivavtal kan förbättra uppsägningstiden men aldrig sänka den under lagens miniminivå.
Både uppsägningslön och avgångsvederlag beskattas som inkomst av tjänst. På hela underlaget tas kommunalskatt ut (riksgenomsnitt 32,38 % 2026, men varje kommun sätter sin egen sats, ungefär 29–35 %). På den del av den beskattningsbara inkomsten som överstiger skiktgränsen 643 000 kr tillkommer statlig inkomstskatt 20 %. Beräkningen här är förenklad: den tar inte med grundavdrag eller jobbskatteavdrag, som sänker den effektiva skatten. Det exakta beloppet räknar du ut i Skatteverkets verktyg ”Räkna ut din skatt”.
Eftersom ett avgångsvederlag ofta är ”intjänat” under flera år kan den särskilda beräkningen för ackumulerad inkomst sänka den statliga skatten. Inkomsten fördelas då över flera år (upp till 10, annars 3 år om antalet år inte kan styrkas) så att mindre hamnar över skiktgränsen. Det krävs att det ackumulerade beloppet är minst 50 000 kr och att årets totala inkomst överstiger 693 000 kr. Beräkningen sänker bara den statliga skatten, inte kommunalskatten, och begärs i deklarationen (Övriga upplysningar).
Obs: Den här kalkylatorn ger ett vägledande värde och ersätter inte juridisk eller skatterådgivning. Storleken på ett avgångsvederlag är — utöver den lagstadgade uppsägningslönen — en förhandlingsfråga. Skatten kan du stämma av i Skatteverkets ”Räkna ut din skatt”. Det finns ingen officiell kalkylator för avgångsvederlag, eftersom det inte är en lagstadgad förmån.
Fler verktyg för lön, skatt och datum
Räkna ut din nettolön från bruttolönen: inkomstskatt och sociala avgifter.
Räkna ut procent av ett tal, hur stor andel det är samt på- och avdrag.
Lös proportionsuppgifter: direkt och omvänd proportionalitet.
Räkna ut hur många dagar det är mellan uppsägning och sista anställningsdag.