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Calculadora de Finiquito

Calcula tu liquidacion al dejar un trabajo: vacaciones pendientes, pagas extras y salarios por cobrar.

Calculo detallado Vacaciones pendientes Pagas extras

Datos para el finiquito

EUR/mes
Pagas extras
Fecha de baja
Vacaciones

Tu finiquito bruto

2.847,22 EUR
Importe bruto antes de retenciones
Salario dias trabajados1.000,00 EUR
Vacaciones pendientes603,33 EUR
Paga extra junio916,67 EUR
Paga extra navidad916,67 EUR
Total finiquito bruto2.847,22 EUR

A este importe se le aplicara la retencion de IRPF correspondiente. El finiquito es independiente de la indemnizacion.

Que incluye el finiquito

Todos los conceptos que la empresa te debe pagar al finalizar la relacion laboral

Salario dias trabajados

Proporcional al mes

Los dias del mes en curso que hayas trabajado hasta la fecha de baja. Si te vas el dia 15, te corresponden 15 dias de salario.

Calculo
(Salario mensual / 30) x Dias trabajados
Ejemplo: (2.000 / 30) x 15 = 1.000 EUR

Vacaciones no disfrutadas

Parte proporcional

Los dias de vacaciones generados que no hayas cogido. Se genera aproximadamente 2,5 dias por mes trabajado (30 dias/12 meses).

Calculo
(Dias vacaciones año x Meses trabajados / 12) - Dias disfrutados
Resultado x Salario diario

Pagas extraordinarias

Junio y Navidad

La parte proporcional de las pagas extras devengadas. Si tienes 2 pagas, se devenga 1/6 de cada paga por mes trabajado (de enero a junio y de julio a diciembre).

Calculo
Paga = Salario mensual x (Meses devengados / 6)
Si son prorrateadas, ya estan incluidas en el salario.

Otros conceptos

Segun convenio

Pueden incluirse: horas extras pendientes, comisiones devengadas, plus de antiguedad, beneficios variables, etc. Revisa tu convenio colectivo.

Importante
Esta calculadora usa los conceptos basicos. Tu finiquito real puede incluir mas conceptos segun tu contrato.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

Resolvemos las dudas mas comunes sobre la liquidacion laboral

El finiquito es la liquidacion de salarios, vacaciones y pagas pendientes. Se paga SIEMPRE que termina un contrato (despido, baja voluntaria, fin de contrato). La indemnizacion es una compensacion adicional que solo corresponde en ciertos despidos (improcedente, objetivo, fin de temporal).
No. Puedes no firmar o firmar "no conforme" si no estas de acuerdo con los importes. Firmar no te quita el derecho a reclamar, pero es mejor dejar constancia de tu disconformidad. Tienes 1 año para reclamar cantidades pendientes.
La ley no fija un plazo exacto, pero el Tribunal Supremo considera que debe ser "inmediato" o en un plazo razonable de pocos dias. Lo habitual es pagarlo el ultimo dia de trabajo o en los siguientes 7-10 dias.
Si, el finiquito tributa como rendimiento del trabajo igual que tu nomina. La empresa aplicara la retencion de IRPF correspondiente. La indemnizacion por despido, en cambio, esta exenta hasta los limites legales.
Si, el finiquito se paga SIEMPRE, incluso en baja voluntaria. Lo que no te corresponde es indemnizacion ni paro. El finiquito son cantidades ya devengadas (trabajadas) que te pertenecen.
Si has disfrutado mas vacaciones de las que te corresponden, la empresa puede descontartelas del finiquito. Es el "saldo negativo" de vacaciones. Ocurre si cogiste vacaciones por adelantado y te vas antes de generarlas.

Como calcular el finiquito en España 2025

El finiquito (o liquidacion) es el documento y el pago que cierra la relacion laboral entre trabajador y empresa. Incluye todas las cantidades pendientes de cobrar: salarios, vacaciones y pagas extras devengadas. Esta calculadora te ayuda a estimar el importe que te corresponde.

Es importante entender que el finiquito no es lo mismo que la indemnizacion. El finiquito se paga siempre, independientemente del motivo de la baja (despido, baja voluntaria, fin de contrato). La indemnizacion es un pago adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido.

Ejemplo practico de calculo de finiquito

Trabajador que deja la empresa el 15 de junio

Salario: 2.000 EUR/mes | 2 pagas extras | 22 dias de vacaciones/año | 5 dias disfrutados

Salario 1-15 junio (15 dias) 1.000,00 EUR
Vacaciones: 10,08 dias generados - 5 disfrutados = 5,08 dias 338,67 EUR
Paga junio (5,5 meses devengados) 1.833,33 EUR
Paga navidad (5,5 meses devengados) 1.833,33 EUR
TOTAL FINIQUITO BRUTO 5.005,33 EUR

* A este importe se le aplicara la retencion de IRPF (variable segun situacion personal)

Como se devengan las pagas extraordinarias

Las pagas extra se generan mes a mes aunque se cobren en fechas concretas. Si tienes 2 pagas (junio y diciembre), cada una se devenga durante 6 meses:

Paga extra Periodo de devengo Fecha de cobro
Paga de verano Enero - Junio Junio (antes del 30)
Paga de Navidad Julio - Diciembre Diciembre (antes del 22)

Pagas prorrateadas

Si tus pagas estan prorrateadas, ya estan incluidas en tu salario mensual (cobras 14 pagas en 12 meses). En ese caso, solo te corresponde el salario por los dias trabajados y las vacaciones pendientes.

Que revisar antes de firmar el finiquito

1

Verifica los dias trabajados

Comprueba que los dias del mes en curso estan bien contados. El ultimo dia trabajado debe estar incluido.

2

Calcula tus vacaciones

Cuenta los dias generados este año y resta los disfrutados. Revisa si hay dias pendientes del año anterior.

3

Revisa las pagas extras

Si no estan prorrateadas, comprueba los meses devengados de cada paga. Si ya cobraste alguna completa, ajusta el calculo.

4

Comprueba otros conceptos

Horas extras pendientes, comisiones, bonus, plus de antiguedad... Revisa tu convenio y contrato.

5

Verifica la retencion de IRPF

El porcentaje debe ser el mismo que aplicaban en tu nomina. Una retencion excesiva reduce lo que cobras ahora (aunque lo recuperas en la renta).

Importante: Firmar "no conforme"

Si no estas de acuerdo con el importe, puedes firmar añadiendo "No conforme" junto a tu firma. Esto deja constancia de tu disconformidad. Tienes 1 año para reclamar cantidades adeudadas ante el juzgado de lo social. No firmar o firmar "no conforme" no te impide cobrar lo que si reconocen.

Nota: Esta calculadora proporciona una estimacion basica. Tu finiquito real puede incluir otros conceptos segun tu convenio colectivo y contrato. Para casos complejos, consulta con un asesor laboral.

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