Bereken je wettelijke transitievergoeding bij ontslag (art. 7:673 BW): 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato vanaf de eerste werkdag, met het wettelijk maximum van 102.000 EUR (2026).
Het maandsalaris voor de transitievergoeding is méér dan alleen het kale brutoloon: tel ook 1/12 vakantiegeld, een eventuele vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen mee (Besluit loonbegrip). Met de optie hieronder reken je het vakantiegeld (8%) automatisch mee.
Sinds de WAB (1-1-2020) wordt het resterende deel naar rato berekend, niet meer afgerond op halve jaren. Je hebt recht vanaf de eerste werkdag, zonder minimumduur.
Het wettelijke vakantiegeld (vakantiebijslag, meestal 8%) telt mee voor de transitievergoeding. Vink dit aan als je hierboven alleen het kale brutoloon hebt ingevuld.
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer vervalt het recht op transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 BW), tenzij de rechter dit naar maatstaven van redelijkheid onaanvaardbaar acht (lid 8).
De transitievergoeding is wettelijk verschuldigd als de werkgever het dienstverband beëindigt (ontslag via UWV of kantonrechter, of het niet verlengen van een tijdelijk contract). Het bedrag is bruto; de werkgever houdt de loonheffing in.
Indicatief, geen officieel, juridisch of fiscaal advies. Berekening naar Nederlands recht, geldig vanaf 01-01-2026 (tarief 2026). Stand van de gegevens: 28-06-2026. De overheid biedt een officiële rekenhulp aan (rekenhulptransitievergoeding.nl, Ministerie van SZW); die geeft "een idee" en de werkelijke vergoeding kan afwijken, onder meer doordat het exacte maandsalaris (loonbegrip) en het aantal dagen meespelen. Rechtsgrond: Transitievergoeding art. 7:673 BW (Burgerlijk Wetboek Boek 7), reglas WAB 2020+: 1/3 maandsalaris por año completo + prorrateo al día; tope 2026 = 102.000 EUR o 1x salario anual si es mayor (actualizado anualmente por SZW). Loonbegrip computable: Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding..
Recht, formule, het loonbegrip en het maximum — helder uitgelegd
Sinds de WAB (1 januari 2020) is de formule lineair: 1/3 van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel naar rato voor het resterende deel. Voorbeeld: € 3.000 maandsalaris en precies 10 jaar dienst geven 1/3 × € 3.000 × 10 = € 10.000 bruto.
Je hebt recht op de transitievergoeding vanaf de eerste werkdag (inclusief de proeftijd), zonder minimale diensttijd. Voorwaarde is dat het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt: ontslag via UWV of kantonrechter, of het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Het "maandsalaris" is niet alleen het kale brutoloon. Volgens het Besluit loonbegrip tel je mee: 1/12 vakantiegeld (vakantiebijslag, meestal 8%), 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering, vaste toeslagen (ploegentoeslag, structureel overwerk) en 1/36 van de variabele componenten (bonus, provisie) over de afgelopen 3 jaar.
De transitievergoeding is gemaximeerd op € 102.000 bruto (2026), of op één bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 102.000. Het maximum wordt elk jaar per 1 januari aangepast aan de cao-loonontwikkeling (in 2025 was het € 98.000).
De belangrijkste vragen over recht, hoogte, het loonbegrip en het maximum
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die de werkgever betaalt wanneer hij het dienstverband beëindigt: bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, of wanneer een tijdelijk contract op zijn initiatief niet wordt verlengd. De regeling staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en geldt sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in één uniforme, lineaire vorm. Deze rekenmachine schat de hoogte op basis van de officiële formule en houdt rekening met het wettelijk maximum.
De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. De formule is eenvoudig: vergoeding = 1/3 × maandsalaris × aantal dienstjaren. Voor het resterende deel van een jaar geldt sinds 2020 een berekening naar rato (per dag), niet langer een afronding op halve jaren. Je hebt recht vanaf de eerste werkdag, zonder minimumduur. De oude extra opbouw van 1/6 maandsalaris per jaar vanaf het tiende dienstjaar en de gunstigere overgangsregeling voor 50-plussers zijn per 2020 afgeschaft.
Het maandsalaris voor de transitievergoeding is meer dan het kale brutoloon. Volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding tel je mee: 1/12 van het vakantiegeld (vakantiebijslag, meestal 8%), 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering, vaste looncomponenten zoals ploegentoeslag en structureel overwerk, en 1/36 van de variabele componenten (bonus, provisie) over de afgelopen drie jaar. Wie alleen het kale brutoloon invult, krijgt een te lage uitkomst. Gebruik daarom de optie "vakantiegeld meerekenen" of vul direct het volledige rekenloon in.
In 2026 is de transitievergoeding gemaximeerd op € 102.000 bruto, of op één bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 102.000. Dit maximum wordt elk jaar per 1 januari geïndexeerd. In bepaalde gevallen is er geen vergoeding verschuldigd: bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, bij beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (daar wordt meestal apart over onderhandeld), bij ontslag op initiatief van de werknemer zelf, bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of bij faillissement/WSNP van de werkgever. De vergoeding is altijd bruto; de werkgever houdt de loonheffing in.
Let op: deze rekenmachine geeft een indicatie en vervangt geen juridisch of fiscaal advies. Voor een officiële berekening kun je de Rekenhulp Transitievergoeding van het Ministerie van SZW gebruiken (rekenhulptransitievergoeding.nl). De werkelijke vergoeding kan afwijken, onder meer door het exacte loonbegrip en het aantal dienstdagen.
Meer handige tools rond salaris, belasting en termijnen
Reken je nettoloon uit het bruto: loonheffing en premies.
Bereken het percentage van een bedrag, het aandeel en op- of afslagen.
Los verhoudingsvraagstukken op: recht- en omgekeerd evenredig.
Bereken hoeveel dagen er tussen indiensttreding en uitdiensttreding liggen.