Bereken de kalenderdagen en werkdagen tussen twee data, of tel dagen op bij en trek dagen af van een willekeurige datum: termijnen, opzegtermijnen, bedenktijd en vervaldatums – meteen.
We tellen de verstreken dagen (einddatum min begindatum): de begindag telt niet mee, de einddag wel. Verwissel je de data, dan gebruiken we de absolute waarde.
Werkdagen tellen van maandag tot en met vrijdag, zonder aftrek van feestdagen, die niet overal als vrije dag gelden. De berekening gebruikt UTC-data, zodat de overgang naar zomertijd het resultaat niet verstoort.
Kalenderdagen en werkdagen zijn niet hetzelfde: dit is het verschil dat bepaalt of je een termijn haalt
De kalenderdagen zijn alle dagen van de kalender, inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen. Zo worden consumententermijnen meestal geteld (de wettelijke bedenktijd van 14 dagen bij een online aankoop loopt in kalenderdagen) en veel contractuele termijnen. Deze rekenmachine telt de verstreken dagen: einddatum min begindatum, zonder de begindag en inclusief de laatste dag.
Een werkdag is in het dagelijks spraakgebruik meestal maandag tot en met vrijdag, exclusief de algemeen erkende feestdagen. In sommige cao's of regelingen telt ook de zaterdag mee. Deze rekenmachine telt werkdagen van maandag tot en met vrijdag en trekt geen feestdagen af, omdat niet elke feestdag overal en in elke sector een vrije dag is.
Bij wettelijke termijnen geldt de Algemene termijnenwet: eindigt een termijn op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag, dan wordt hij verlengd tot de eerstvolgende dag die dat niet is. Bij de overheid geldt vaak een bezwaartermijn van 6 weken (artikel 6:7 Awb), die ingaat op de dag na verzending van het besluit. Controleer bij een aanslag of beslissing altijd welk soort dagen geldt en wanneer de termijn begint.
Elke vier jaar heeft februari 29 dagen (behalve in eeuwjaren die niet deelbaar zijn door 400: 2100 is geen schrikkeljaar, 2400 wel). Een termijn die over 29 februari van een schrikkeljaar zoals 2028 loopt, heeft één dag meer dan het lijkt. De datumlogica van deze rekenmachine verwerkt schrikkeljaren automatisch, zonder dat je iets hoeft te doen.
We beantwoorden de meest gestelde vragen over termijnen, werkdagen en opzegtermijnen
Dagen tellen lijkt triviaal, tot een termijn echt telt: de 14 kalenderdagen bedenktijd bij een online aankoop, de wettelijke opzegtermijn van je arbeidscontract, de termijn om bezwaar te maken bij een instantie of de vakantiedagen die je tussen twee data toekomen. Deze rekenmachine voor dagen tussen data lost de twee klassieke problemen op: de exacte afstand tussen twee data meten (in kalenderdagen, werkdagen, weken en maanden) en een toekomstige of vroegere datum projecteren door dagen op te tellen of af te trekken – ook met de weekenden overgeslagen.
De duurste fout is meestal geen rekenfout, maar het soort dagen: kalenderdagen verwarren met werkdagen kan een termijn met meerdere dagen verkorten of verlengen. Daarom toont het resultaat altijd beide getallen, en daaronder leggen we uit welke conventie in welke context geldt.
Bij wettelijke termijnen geldt in Nederland de Algemene termijnenwet. De hoofdregel: eindigt een termijn op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag, dan wordt hij verlengd tot de eerstvolgende dag die dat niet is. Bij de overheid begint een termijn doorgaans op de dag ná de gebeurtenis (verzending, ontvangst, levering); voor bezwaar tegen een besluit geldt vaak een termijn van 6 weken (artikel 6:7 Algemene wet bestuursrecht). Onze „werkdagen“ (maandag tot en met vrijdag) zijn een goede benadering, maar bedenk dat we geen feestdagen aftrekken: die gelden niet overal als vrije dag en moeten volgens jouw eigen kalender worden afgetrokken.
De duur en het soort dagen van elke termijn hangen af van de concrete regeling of het geldende contract: gebruik de tabel als richtlijn en controleer altijd het document dat jou de termijn oplegt.
De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is in de regel één maand (artikel 7:672 BW), waarbij je opzegt tegen het einde van de kalendermaand, en wordt in kalenderdagen gerekend, niet in werkdagen. In de praktijk: zeg je halverwege de maand op, dan loopt de termijn tot het einde van de volgende maand – inclusief weekenden. Voor de werkgever loopt de opzegtermijn op naarmate het dienstverband langer duurt. Een arbeidsovereenkomst of cao kan een langere termijn vastleggen. Gebruik voor een snelle schatting de modus „dagen optellen/aftrekken“ en leg het resultaat naast je contract.
Twee veelvoorkomende valkuilen van zelfgebouwde datumberekeningen zijn schrikkeljaren en de overgang naar zomertijd. De eerste lost zich op met de echte kalender: 2028 heeft een 29 februari die de rekenmachine meetelt, en hij weet ook dat 2100 geen schrikkeljaar is. De tweede is subtieler: reken je met lokale tijd, dan duurt de nacht van de tijdsovergang 23 of 25 uur, en een naïeve aftrekking kan een dag te veel of te weinig geven. Deze rekenmachine werkt met pure UTC-data om middernacht, zodat elke dag voor de berekening precies 24 uur telt en het resultaat altijd een correct, heel getal dagen is.
Let op: deze rekenmachine is een hulpmiddel ter oriëntatie om dagen te tellen. Werkdagen worden geteld van maandag tot en met vrijdag, zonder aftrek van feestdagen (die niet overal vrij zijn), en komen daarom niet exact overeen met de termijndagen van een concrete procedure. Gaat het om termijnen met juridische of fiscale gevolgen, bevestig de berekening dan bij de bevoegde instantie – bijvoorbeeld de Belastingdienst – of bij een vakkundige.
Meer handige tools voor termijnen, werk en dagelijkse berekeningen
Los recht- en omgekeerd evenredige verhoudingen in seconden op, zonder formules.
Bereken percentages, op- en afslagen van elk willekeurig bedrag.
Bereken de eindprijs na een korting en zie hoeveel je bespaart.
Tel de btw (21 %, 9 %) bij een prijs op of trek hem eraf.